La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia realizó un análisis sobre las condiciones del fuero cuando un trabajador con discapacidad es contratado por una empresa y ésta conocía previamente el estado o condición especial médica del trabajador.
Cuando desde el inicio de la relación laboral el empleador tenía pleno conocimiento de la situación patológica del trabajador, la presunción de discriminación en la terminación unilateral del contrato es debilitada y traslada la carga de la prueba al trabajador que solicita reconocimiento de protección. Si la empresa conocía la preexistencia de salud al contratar y encontró que dicha situación no influía directamente en el desarrollo del trabajo contratado y el trabajador no presentó reclamos o sanciones por su incapacidad la finalización de la relación laboral obedecería a causales gestantes de la condición de discapacidad y por esta razón la estabilidad laboral reforzada no se configuraría.
(Corte Suprema de Justicia Sala Laboral de Casación Laboral SL-274 de 2023)
Padilla & Compañía
Asesores Jurídicos empresariales
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