Caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral
Actualizado: 7 jun 2022
Se modifica el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, pues de ahora en adelante; las acciones derivadas del acoso laboral caducarán en tres (3) años, esto a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia la Ley.
Ley 2209 de 2022