No olvide la obligación que recae sobre el empleador, en cuanto a la concesión a sus trabajadores de una jornada de trabajo semestral para dedicar a la familia y cuyo incumplimiento puede conllevar sanciones, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario; la fecha máxima para el otorgamiento en el segundo semestre es el 31 de diciembre de 2023.
La jornada se puede cumplir de la siguiente manera:
1. El empleador puede coordinar eventos con la caja de compensación familiar
2. Realizar el evento bajo sus propios lineamientos, con sus recursos y en el sitio que destine para el efecto
3. En caso de no ser posible las anteriores, se podrá conceder un permiso remunerado para que el trabajador comparta directamente
una jornada con su familia
Padilla & Compañia
Asesores Jurídicos empresariales