Actualización Reglamento Interno de Trabajo

Atendiendo a la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), el Reglamento Interno de Trabajo deberá ser actualizado dentro de los 1 2 meses siguientes a la entrada en vigor de la norma, siendo así deberá actualizarse y socializarse antes del 25 de junio de 2026; teniendo en cuenta los siguientes puntos claves que contempla la reforma laboral:

1. Jornada ordinaria de trabajo

2. Contrato d e aprendizaje

3. Trabajo ordinario y nocturno

4. Días de descanso

5. Tasas de liquidación de recargos por días descanso obligatorio o festivos

6. Procedimiento disciplinario

7. Inclusión y no discriminación

8. Entre otros

El no realizar la actualización y socialización del Reglamento Interno de Trabajo puede conllevar a multas impuestas por el Ministerio del Trabajo dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de l a infracción, las cuales oscilan entre 1 y 5.000 SMMLV; Además de las multas pueden generarse sanciones administrativas las cuales incluyen suspensión de actividades hasta que se regule la situación.

Padilla & Compañía

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